Méthode des six chapeaux

Pour réfléchir à des solutions en évitant la censure des idées nouvelles, dérangeantes, inhabituelles, la méthode des six chapeaux assigne aux participants des rôles/styles de réflexion différents, matérialisés par des chapeaux de différentes couleurs.

Pourquoi faire ?

Utiliser plusieurs styles de réflexion pour améliorer une idée ou un projet.

L’essentiel

Assigne aux participants des rôles/styles de réflexion différents, matérialisés par des chapeaux de différentes couleurs.

1. Présenter les chapeaux:
– blanc: neutralité
– rouge: critique émotionnelle
– noir: critique négative
– jaune: critique positive
– vert: créativité.
– bleu: organisation
2. Examiner un projet une idée:
– soit en invitant chaque participant à prendre un chapeau (et son rôle)
– soit en passant par des phases correspondant aux différents chapeaux.

 

– soit en passant par des phases correspondant aux différents chapeaux.

La méthode en détail

Astuces, conseils, points de vigilance:

S’assurer que chacun s’exprimer de manière cohérente avec le chapeau correspondant et bien recadrer si nécessaire.

Variantes

Traditionnellement, la méthode est  utilisée pour améliorer ou évaluer une idée une façon de faire, mais elle peut être utilisée aussi autrement en regardant une situation selon plusieurs angles :

  • Prendre des décisions : examiner la situation en utilisant les 6 chapeaux.
  • faire un debrief collectif : regarder situation en utilisant les 6 chapeaux.
  • faire interagir le public lors d’une conférence en amphi : diviser le public en différents groupes (par ex travées) correspondant aux différents chapeaux. Chaque groupe a pour consigne de prendre des notes sur un pad avec selon son angle de vue (un des 6 chapeaux). a la fin on peut revenir collectivement sur chaque angle de vue.
  • adaptation en distanciel : diviser groupes étudiants/participants en sous groupes par chapeau, leur demander de regarder une vidéo qui provoque des réactions et prendre des notes sur un pad.

L’ordre d’utilisation des chapeaux, en format collectif peut être important et changer la dynamique de l’animation. L’article ci dessous propose des ordres différents selon que l’on veuille générer des nouvelles idées, améliorer une idée ou une façon de faire ou évaluer une idée ou prendre des décisions:

Nourrir sa créativité : les 6 chapeaux de De Bono pour sortir de ses schémas de pensée

 

Informations

Complexité de mise en œuvre: **

Ingrédients: ARTEFACT, STRUCTURE DE PAROLE, RÉVÉLATEUR, PHASES, RÔLES, RÈGLE DU JEU

Matériel: chapeau de couleurs ou post it colorés avec un chapeau dessiné.

Taille du groupe: petit-moyen

Durée: /

Formats liés

  • peut être combinés avec de nombreux formats de BRAINSTORM. La MÉTHODE WALT DISNEY utilise une approche similaire.

Experts, communauté de pratique

Inventé par Edward de Bono, un psychologue, médecin et spécialiste en sciences cognitives, cette méthode est  très utilisé par les coachs et entreprises.

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4 réponses sur “Méthode des six chapeaux”

  1. Personnellement je n’utilise les 6 chapeaux qu’en format “collectifs” : tout le monde adopte le même chapeau en même temps.
    Il m’arrive aussi fréquemment de coupler cette recette avec celle de l’accélérateur de projet au moment de la discussion des contributeur·trice·s. Je laisse de côté le chapeau blanc (qui a en quelque sorte été réalisé par la personne qui porte le projet) et le chapeau bleu (qui sera également réalisé par cette même personne suite aux discussions auxquelles elle aura assisté, sans y prendre part).
    Pour le détail du déroulé des 2 recettes couplées : voir mon commentaire sur la fiche recette de l’accélérateur de projet : https://www.metacartes.cc/faire-ensemble/recettes/accelerateur-de-projet/

    1. Merci David pour cette précision très intéressante et la recette qui va avec! Je l’ai ajoutée sur la fiche dans la section “Variantes”.

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