Sens

Donner du sens est un besoin universel et fondamental qui procure plaisir et motivation. Le contexte peut nourrir – ou inhiber ! – ce besoin.

Questions à se poser:

En tant qu’individu/groupe quelle valeur attribuez-vous à votre travail/action ?
– Que recherchez-vous à travers ce travail/cette action ?
– Quelle cohérence y a t-il entre la raison d’être de votre groupe et les raisons d’être de chacun des individus ?
– Quel écart y a-t-il entre les intentions déclarées et les actions menées ?

Éléments de réflexion

ce qui a du sens…

  • satisfait
  • intéresse
  • stimule
  • développe
  • permet

Le sens est un stimuli pour :

  • utilité sociale
  • autonomie
  • occasion d’apprentissage et de développement
  • rectitude morale
  • qualité des relations
  • reconnaissance

on peut questionner tout projet et voir si les critères précédents sont présents.

Selon Estelle M. Morin, le sens du travail peut être défini de trois façons:
signification, c’est-à-dire comme la représentation qu’une personne se fait du travail et la valeur qu’elle lui attribue.
orientation qu’une personne donne à son travail ; ce qu’elle recherche à travers lui.
– la cohérence recherchée par une personne entre sa raison d’être intime et son travail

A partir de ses observations et de ses enquêtes de terrain, Estelle M. Morin a défini un modèle des six caractéristiques déterminantes d’un travail porteur de sens. Ces propriétés sont les suivantes :

  • L’utilité du travail 
  • La rectitude morale
  • Les occasions d’apprentissage et de développement
  • L’autonomie
  • La qualité des relations avec le management 
  • La qualité des relations au sein de l’équipe

Stratégies:

  • Mettre en place des stratégie pour expliciter le SENS,
  • Mettre en place des RITUELS pour verifier la cohérence entre les intentions et les actions (RETROSPECTIVE, BILAN RELATIONNEL)
  • Vérifier alignement entre intérêt individuel et collectif ?

Exemples:

HISTOIRE: LES TROIS TAILLEURS DE PIERRE

Experts et communautés de pratique

Estelle M. Morin, professeur titulaire à HEC Montréal en psychologie appliquée au management et au développement organisationnel, est d’avoir relié la question de la santé au travail à celle – en amont – du sens au travail, qu’elle aborde jusque dans sa dimension existentielle.

https://orius.fr/2016/10/12/estelle-m-morin-donner-un-sens-au-travail/